Miałam identyczny przypadek. U mnie sprawdziły się indywidualne rozmowy z każdą stroną, a potem spotkanie mediacyjne. Ważne, by stworzyć przestrzeń do szczerej rozmowy – często konflikt to tylko objaw głębszych frustracji. Pomogło też przypomnienie wspólnych celów i wartości zespołu.
_____________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
_____________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA